Valeur de la recherche de cadres

Telle que décrite par l'Association des Cabinets de Recrutement de Cadres (AESC):

Les conseillers en recrutement de cadres offrent des services-conseils spécialisés destinés aux plus hauts échelons de la gestion. Cette expertise comprend la définition d’un poste de cadre, les opportunités et défis inhérents actuels à la fonction, le contexte organisationnel, le profil du candidat, ses attributs, personnalité, etc, afin de sélectionner les candidats proprement qualifiés.

Le succès de la recherche de cadres supérieurs repose sur les relations entre les individus plutôt que sur des transactions discrètes.

Un processus de  recrutement de cadres efficace se distingue par une relation professionnelle basée sur l’éthique et la transparence autant avec les organisations clientes qu’avec les candidats. Ces relations s’échelonnent sur plusieurs années.

Odgers Berndtson est fier d’être membre de l’AESC (Association des cabinets de recrutement de cadres). Nous sommes soumis à son code déontologique et ses pratiques professionnelles. Ces dernières comprennent, entre autres, les aspects légaux liés à la protection des renseignements confidentiels, la divulgation partielle ou complète de renseignements, etc.