La division Leadership

Dans les secteurs public et privé, les demandes d’évaluation et de perfectionnement en matière de leadership sont à la hausse. Dans ce contexte, le repérage de cadres potentiels — en particulier de candidats de divers horizons et origines — et l’accélération de leur perfectionnement deviennent une grande priorité en raison du départ à la retraite des baby-boomers et de l’intensification de la lutte pour attirer les talents.

De plus, les administrateurs, les actionnaires et les clients expriment de plus en plus leurs attentes à l’égard des plans de relève qu’ils souhaitent voir mis en place dans les organisations. Il ne suffit plus d’avoir un plan « en réserve ». Les talents internes qui pourraient occuper des postes de direction clés, à commencer par ceux de président et de chef de la direction, doivent être évalués, formés et suivis à l’aide d’une méthode rigoureuse.

Une évaluation de calibre international

La division Leadership d’Odgers Berndtson a pour objectif d’offrir à ses clients des services d’évaluation et de perfectionnement de qualité supérieure en matière de leadership pour les aider à aborder ces enjeux critiques pour leur entreprise. Elle est dirigée par Éric Beaudan qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires et clients d’Odgers Berndtson.

Notre méthode d’évaluation exclusive, appelée LeaderFitMD, offre aux cadres supérieurs une évaluation rigoureuse et objective de leur potentiel en matière de leadership. Cette évaluation repose sur une solide compréhension des capacités et des intérêts du candidat ainsi que de son potentiel en matière de leadership, de même que sur les attentes de l’organisation envers son futur leader. Au centre de notre méthode d’évaluation se trouvent les outils d’évaluation Hogan qui fournissent des données psychométriques hautement fiables sur les aptitudes en matière de relations interpersonnelles, le style de leadership et les valeurs d’un individu.

Notre division Leadership offre les services suivants :

• Évaluation des candidats finalistes
• Évaluation et encadrement des chefs de la direction
• Évaluation et perfectionnement des talents les plus prometteurs
• Constitution d’équipes de direction
• Planification et évaluation de la relève des cadres
• Analyse personnalisée du cheminement de carrière
• Perfectionnement personnalisé en matière de leadership

Pour obtenir des informations supplémentaires, merci de vous référer à la brochure LeaderFit™

Cliquez ici pour télécharger la brochure (en anglais)