Gestion des intérimaires

La demande de cadres intérimaires a augmenté considérablement au cours des dix dernières années et représente pour les entreprises un tournant majeur dans leur façon d’appréhender leurs besoins en cadres supérieurs. Les entreprises considèrent désormais l’embauche d’intérimaires comme une solution à court terme ayant des répercussions bénéfiques à long terme, et de nombreux cadres chevronnés envisagent maintenant le travail intérimaire comme une possibilité de carrière gratifiante et pleine de défis.

Aujourd’hui, les entreprises ont généralement tendance à rationaliser les postes de gestion en raison de la nécessité constante de s’adapter aux revirements du marché. Un cadre aguerri, employé à court terme, peut aider une entreprise à orienter son changement organisationnel, à aborder des enjeux et à relever des défis critiques, à pourvoir un poste vacant en raison d’un départ à la retraite ou d’une absence, ou fournir son expertise à titre de cadre supérieur pour diriger des initiatives et des projets d’envergure. Il peut apporter une contribution positive dès le premier jour, mettre en œuvre des pratiques exemplaires et être à l’origine d’une vague d’améliorations dans l’entreprise.

L’expertise d’Odgers Interim comprend :

• Un réseau vaste et diversifié de cadres supérieurs souhaitant travailler en intérim.
• Une expérience en gestion des intérimaires impliquant toutes les disciplines liées aux secteurs des affaires, du gouvernement et des organismes sans but lucratif.
• Une portée à l’échelle nationale et mondiale grâce à son réseau établi.
• La capacité de sélectionner rapidement, habituellement dans un délai de trois à cinq jours, des candidats préqualifiés pour des postes de cadres intérimaires.
• Une méthode et des normes rigoureuses afin de s’assurer de la convergence de l’entreprise et du candidat quant à ses aptitudes d’adaptation et à ses talents (expérience, compétences, culture d’entreprise et symbiose).
• Un engagement visant à assurer une compréhension approfondie de ses clients, de leur culture et de leur environnement de marché.