Winston C. Pegler

Winston C. Pegler
Odgers Berndtson Bureau de Sao Paulo
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Odgers Berndtson

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Winston C. Pegler

Winston Pegler is President and Founding Partner of Odgers Berndtson’s Brazilian office and has been working in executive search and professional services dedicated to human capital, since 1979.

Prior to his executive search career, Winston held a variety of senior management positions in sectors related to professional services, consumer products and agri-business, at companies including Caterpillar, Ford, Manah, PWC and Impar.

He contributes periodically on human capital issues, with articles on this theme in newspapers, journals and magazines, such as Gazeta Mercantil, Você S.A., Exame, and Valor Econômico.

Winston has a graduate degree in Business Administration from the “Universidade Mackenzie” in São Paulo and post graduate extension from the “FGV - Fundação Getulio Vargas”, also of São Paulo.

Industries et fonctions

  • Administrateurs et Présidents directeurs généraux

    À l'heure où des organisations composent avec les défis mondiaux du 21e siècle, leurs chefs de file définissent leur réussite.

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Éducation

    À l'heure où les établissements d'enseignement luttent pour maintenir leur statut dans un modèle économique et social toujours en mouvance, les dirigeants de ces organisations doivent composer avec un environnement évolutif.

  • Soins de santé

    L'attention croissante accordée aux soins de santé, mise en relief par une population exigeante et vieillissante, demande aux dirigeants de gérer avec autant de flair les opportunités que les défis.

  • Énergie et services publics

    De nos jours, la concurrence entre les entreprises de services publics est très serrée. Une direction caractérisée par un leadership fort forge la réussite d'une organisation.