
Thierry
Dagneau
Odgers Berndtson
Bureau de Montréal
Thierry est consultant en recrutement de cadres supérieurs au bureau de Odgers Berndtson-Montréal depuis 1998. Oeuvrant auprès de notre industrie depuis une quinzaine d’années, Thierry a identifié et contribué au recrutement des leaders, provenant de divers secteurs d’activités, de la société québécoise. Dès le début d’un mandat, son approche consiste à établir une relation étroite avec les dirigeants afin de saisir leur vision, comprendre les enjeux d’affaires et organisationnels, circonscrire le contexte social et économique de l’organisation et se familiariser avec le profil et la personnalité des dirigeants. Ces prises de contact permettent de dégager les valeurs et la culture inhérentes à l’organisation et ses dirigeants. En tant que représentant de votre entreprise sur le terrain, Thierry est votre ambassadeur pour attirer et convaincre les meilleurs talents à poser leur candidature. Passionné de son travail, Thierry est un fin limier pour débusquer le candidat idéal.
Thierry possède un Baccalauréat en psychologie industrielle de l’Université Concordia à Montréal.
La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.
À l'heure où des organisations composent avec les défis mondiaux du 21e siècle, leurs chefs de file définissent leur réussite.
La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.
Les progrès technologiques, la mondialisation et internet redéfinissent constamment les opportunités et défis du marché des services et produits de consommation. Le recrutement de dirigeants qualifiés devient essentiel au succès des organisations.
De nos jours, la concurrence entre les entreprises de services publics est très serrée. Une direction caractérisée par un leadership fort forge la réussite d'une organisation.