
Roger T.
Duguay
Odgers Berndtson
Bureau de Montréal
Roger T. Duguay est Associé du bureau de Montréal de Odgers Berndtson, le plus important cabinet de recrutement de cadres au Canada. Ayant à son actif une vingtaine années d’expérience en tant que cadre en gestion, développement des affaires, marketing et capital humain, il assiste les hauts dirigeants d’entreprises des secteurs privé et public. Son expertise diversifiée en services conseils compte les domaines la restructuration, la réingénierie des processus, l’impartition fonctionnelle, la rémunération, la gestion du changement, le recrutement et l’efficacité organisationnelle.
Avant de se joindre à l'équipe de Odgers Berndtson, il a travaillé une dizaine d’années pour une grande société américaine reconnue en services conseils de gestion. Il a ensuite occupé le poste de Vice-président exécutif, marketing et capital humain pour une société internationale d’ingénierie de tests pour les domaines des télécommunications, de l’électronique de pointe, de l’aéronautique et de la défense ainsi que de l’automobile.
Roger présente un profil académique unique combiné à une expérience pertinente du monde des affaires. Durant ces études en comportement organisationnel au doctorat à HEC Montréal, il a fait ses recherches en motivation, en mobilisation et en leadership des hauts dirigeants. Il a aussi obtenu son MBA de HEC Montréal ainsi que son baccalauréat en actuariat et un certificat en économie statistique de l’Université Laval.
Finalement, animé d’un intérêt pour les arts sous toutes ses formes, Roger siège sur plusieurs conseils d’administration dont la Fondation Jeunesses Musicales Canada, le Concours Musical International de Montréal et la compagnie artistique d’avant-garde Lemieux Pilon 4D Art.
Les entreprises du secteur des services financiers requièrent des dirigeants chevronnés, visionnaires et de calibre international qui soient éminemment qualifiés pour évoluer dans ce 21e siècle.
La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.
Les dirigeants reconnaissent l'importance de renforcer et protéger la réputation d'une entreprise. Les services de communications d'entreprise jouent donc un rôle vital.
Un nombre important des plus grandes entreprises de communications et technologies de l’information réalise une croissance au moyen de fusions ou par l’acquisition d’entreprises de niche leur permettant d’offrir une gamme plus étendue de produits et services et pour maintenir un avantage concurrentiel par une présence accrue sur les marchés mondiaux. La demande pour le recrutement de dirigeants croît sans cesse pour les entreprises de ce secteur, étant donné la grande mouvance des technologies convergentes, sans fil et de services Web.