
Luis
Soler Vázquez-Guillén
Odgers Berndtson
Bureau de Barcelona
Luis Soler is a Partner of Odger Berndtson’s Barcelona office and Head of Odgers Berndtson's Business Consultancy Division. With over 10 years experience in strategic consulting, mainly at Everis, he is an expert in analyzing and defining business strategies, optimizing and motivating sales forces, balanced scorecard, and designing management and organizational models.
Specialized in the industrial sector, Luis has collaborated with consumer product, air transport, manufacturing, tourism, publishing, and retail companies in Spain, France, Switzerland, UK and Latin America. In addition, he has led projects for clients in the financial services, utilities and public sectors. Luis began his career as Analyst in BNP Paribas’ Corporate Banking Division.
Luis is a regular guest speaker at Expomanagement, ESADE, IESE and has published articles in Harvard Deusto Business Review, Estrategia Financiera, Estrategias de Marketing y Ventas, among other specialized publications.
Luis has a degree in Business Administration and Management and an MBA from ESADE and completed IESE's Management Development Program (PDD).
La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.
Les progrès technologiques, la mondialisation et internet redéfinissent constamment les opportunités et défis du marché des services et produits de consommation. Le recrutement de dirigeants qualifiés devient essentiel au succès des organisations.
Dans le domaine de la technologie, les applications sont illimités et les marchés insatiables. Le facteur humain – le leadership – est le différentiateur qui caractérise une entreprise à succès par rapport aux autres.
L’importance d’une saine gestion financière est primordiale pour la survie d’une entreprise, d’où l’importance de recruter des candidats qualifiés dans ce domaine.