Kathryn Young

Kathryn Young
Odgers Berndtson Bureau de Vancouver
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Vancouver British Columbia V6E 3S7 Canada
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Odgers Berndtson

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Kathryn Young

Kathryn Young joined the Odgers Berndtson Vancouver office in 2000 after a successful career focused primarily around private sector marketing in Canada and throughout Asia, as well as health care fundraising in Canada. Kathryn has enjoyed a successful six years with Odgers Berndtson working with organizations in recruiting high impact senior leaders in marketing and sales, not for profit management and for Boards of Directors.

Based out of Hong Kong for several years, Kathryn represented a leading European trade-fair organization in Hong Kong and China. After returning to Canada, she devoted her time to several not-for-profit organizations, including as an Associate Director for BC's Children's Hospital Foundation. Kathryn's international sales and marketing experience and her leadership roles in the non-profit sector provide her with a strong understanding of the needs of Odgers Berndtson's diverse client base.

Kathryn holds a Bachelor's degree in political science from the University of Alberta and a Certificate in Mandarin Studies from the Beijing University of Language and Culture.


Industries et fonctions

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Gestion financière

    L’importance d’une saine gestion financière est primordiale pour la survie d’une entreprise, d’où l’importance de recruter des candidats qualifiés dans ce domaine.

  • Communications d'entreprise

    Les dirigeants reconnaissent l'importance de renforcer et protéger la réputation d'une entreprise. Les services de communications d'entreprise jouent donc un rôle vital.

  • Ressources humaines

    La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.

  • Administrateurs et Présidents directeurs généraux

    À l'heure où des organisations composent avec les défis mondiaux du 21e siècle, leurs chefs de file définissent leur réussite.


Nos consultants: Vancouver

Kenneth Werker
Associé directeur
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Coprésident et associé
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Associée directeur

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