Eduardo Salvia

Eduardo Salvia
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Eduardo Salvia

Eduardo Salvia is Managing Partner of the Milan office and has over 15 years' experience in the executive search industry.

Prior to joining Odgers Berndtson, Eduardo was associated with two other major international search firms and was responsible for establishing one of those company's presence in Italy. His educational credentials and industry experience enable him to serve many diverse clients in recruiting executives for a broad range of functional disciplines.

Before entering the executive search profession, Eduardo held the position of CEO in SIM in addition to positions in management, legal affairs, personnel and organization, and mergers and acquisitions for such companies as IBM, Boeing, Beni Immobili Italia.

Eduardo earned a degree in Jurisprudence from Naples University and a degree in American and international law from the Southwestern Legal Foundation, University of Texas, Dallas. He is multilingual, speaking Italian, English, French and Spanish.

Industries et fonctions

  • Administrateurs et Présidents directeurs généraux

    À l'heure où des organisations composent avec les défis mondiaux du 21e siècle, leurs chefs de file définissent leur réussite.

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Services financiers

    Les entreprises du secteur des services financiers requièrent des dirigeants chevronnés, visionnaires et de calibre international qui soient éminemment qualifiés pour évoluer dans ce 21e siècle.

  • Industriel

    La mondialisation, les fusions et acquisitions, les intégrations verticales et partenariats nécessitent davantage de personnes sur les comités de direction.

  • Soins de santé

    L'attention croissante accordée aux soins de santé, mise en relief par une population exigeante et vieillissante, demande aux dirigeants de gérer avec autant de flair les opportunités que les défis.