
Denis
Trudeau
Odgers Berndtson
Bureau de Montréal
Denis Trudeau est associé au bureau montréalais d’Odgers Berndtson, le plus important cabinet de recrutement de cadres au Canada, auquel il apporte une vaste connaissance du monde des affaires. Fort de ses dix années d’expérience en recrutement de cadres, il compte à son actif un nombre considérable de mandats d’expertise-conseil pour une variété de secteurs, notamment les services financiers, les transports, le secteur du détail et de la distribution, les biens de consommation courante, la fabrication, les médias et les communications, la technologie et l’énergie.
Avant de se lancer dans le domaine du service-conseil en capital humain, M. Trudeau a occupé pendant plus de vingt ans des postes de cadre supérieur au sein de grandes sociétés des secteurs des services professionnels, des technologies et des communications.
Pendant sept ans, M. Trudeau a été premier vice-président, Marchés des affaires, au sein d’une grande entreprise nationale de télécommunications où il avait la responsabilité globale de diverses unités fonctionnelles de plusieurs centaines de millions de dollars. Il a aussi dirigé la division canadienne des ventes d’un chef de file du commerce électronique interentreprises. Auparavant, M. Trudeau avait cofondé une entreprise de télécommunications qui a par la suite fusionnée avec l’un des plus importants fournisseurs de services au Canada. Au début de sa carrière, il a occupé divers postes de marketing et de vente au sein de multinationales de pointe actives dans le secteur des technologies et des télécommunications.
Grâce à son éloquente feuille de route de gestionnaire de haut niveau et d’expert-conseil, jumelés à son grand sens des affaires et à son excellent jugement en matière de ressources humaines, M. Trudeau est à même d’offrir à ses clients une expertise hors pair en matière de recherche et sélection de cadres supérieurs. Il a étudié en administration des affaires à l’Université du Québec à Montréal et est à l’aise tant en anglais qu’en français.
La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.
Les entreprises du secteur des services financiers requièrent des dirigeants chevronnés, visionnaires et de calibre international qui soient éminemment qualifiés pour évoluer dans ce 21e siècle.
Un nombre important des plus grandes entreprises de communications et technologies de l’information réalise une croissance au moyen de fusions ou par l’acquisition d’entreprises de niche leur permettant d’offrir une gamme plus étendue de produits et services et pour maintenir un avantage concurrentiel par une présence accrue sur les marchés mondiaux. La demande pour le recrutement de dirigeants croît sans cesse pour les entreprises de ce secteur, étant donné la grande mouvance des technologies convergentes, sans fil et de services Web.
Pôle d'attraction des jeunes talents, le secteur des médias et des divertissements requiert, pour assurer sa prospérité, des cadres d'expérience dotés de la vision, du dynamisme et du sens des affaires nécessaires à la prise de décisions judicieuses.
Dans le domaine de la technologie, les applications sont illimités et les marchés insatiables. Le facteur humain – le leadership – est le différentiateur qui caractérise une entreprise à succès par rapport aux autres.
La mondialisation, les fusions et acquisitions, les intégrations verticales et partenariats nécessitent davantage de personnes sur les comités de direction.