Carlos Versteele

Carlos Versteele
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Carlos Versteele

Carlos Versteele joined Odgers Berndtson in Brussels as a Partner in 2009. He specialises in talent management services and executive search assignments in the Technology, Business & Professional Services, and Information & Communication and Entertainment sectors.

With 25 years of management consultancy experience, Carlos's skills include multi-national organisational development, business process re-engineering, ICT strategic planning, ERP implementation, change management, business culture change, management reviews and enterprise governance advice.

Prior management positions include a European and global consultancy business function from 2002 to 2005 at IBM. He worked as Managing Partner of several consultancy practices at PricewaterhouseCoopers and Price Waterhouse during the 90s. Prior to this, he was Financial Director at Eli Lilly and Management Consultant with Ernst & Whinney.

He started his career as Assistant Professor, then worked as Analyst at CERN, and later as Project Leader with GTE. 

 

He holds  Masters Degrees in Mechanical & Electro-technical Engineering and Nuclear Engineering from the University of Ghent. He is fluent in Dutch, French and English.

Industries et fonctions

  • Technologie

    Dans le domaine de la technologie, les applications sont illimités et les marchés insatiables. Le facteur humain – le leadership – est le différentiateur qui caractérise une entreprise à succès par rapport aux autres.

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Technologies de l’information et communications

    Un nombre important des plus grandes entreprises de communications et technologies de l’information réalise une croissance au moyen de fusions ou par l’acquisition d’entreprises de niche leur permettant d’offrir une gamme plus étendue de produits et services et pour maintenir un avantage concurrentiel par une présence accrue sur les marchés mondiaux. La demande pour le recrutement de dirigeants croît sans cesse pour les entreprises de ce secteur, étant donné la grande mouvance des technologies convergentes, sans fil et de services Web.

  • Médias et divertissements

    Pôle d'attraction des jeunes talents, le secteur des médias et des divertissements requiert, pour assurer sa prospérité, des cadres d'expérience dotés de la vision, du dynamisme et du sens des affaires nécessaires à la prise de décisions judicieuses.