
Brent
Cameron
Odgers Berndtson
Bureau de Vancouver
Brent Cameron is a Partner of Odgers Berndtson in Vancouver. Brent brings 10 years of consulting experience in a wide range of industries to his clients. He has conducted over 150 executive level search assignments, including dozens of CEO-level searches, and has worked extensively in the public sector for government, health care, and education clients. Private sector experience includes clients in the forestry, technology, and hospitality sectors, among others. Brent has worked with Boards and Search Committees of 5 to 18 people and brings a strong understanding of the dynamics and governance issues associated with senior level recruitments.
As part of the largest executive search firm in the market, Brent's assignments have included a broad array of functions, from human resources and marketing/communications, to finance and general management. Brent is a member of the Vancouver leadership team and the national marketing committee.
Before joining the firm, Brent held a leadership role in a Toronto communications consulting firm that conducts work for a number of Canada's largest public and private sector organizations. Based out of Toronto, Brent specialized in work for health care, university, biotechnology and government clients. Brent holds an Honours Bachelor Degree in Arts from Queen's University and has completed his Masters of Business Administration from the University of British Columbia.
À l'heure où les établissements d'enseignement luttent pour maintenir leur statut dans un modèle économique et social toujours en mouvance, les dirigeants de ces organisations doivent composer avec un environnement évolutif.
Les progrès technologiques, la mondialisation et internet redéfinissent constamment les opportunités et défis du marché des services et produits de consommation. Le recrutement de dirigeants qualifiés devient essentiel au succès des organisations.
Dans le domaine de la technologie, les applications sont illimités et les marchés insatiables. Le facteur humain – le leadership – est le différentiateur qui caractérise une entreprise à succès par rapport aux autres.
Les dirigeants des secteurs publics et sans but lucratif prennent des décisions qui touchent tous les aspects de notre vie et celles-ci sont généralement exposées au grand jour.
La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.
L’importance d’une saine gestion financière est primordiale pour la survie d’une entreprise, d’où l’importance de recruter des candidats qualifiés dans ce domaine.