Ana Loya

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Ana Loya

Ana Loya has been a Director of the Odgers Berndtson in Portugal since 2003. With over 20 years of experience, Ana has worked extensively in Executive Search, Recruitment, Management Assessment and in leading and managing large HR projects.

Throughout her career, she has worked with the major Portuguese and multinational companies operating in Portugal. Her career began in 1980 with a leading British consulting firm where she was in charge of creating and developing the Recruitment, Selection and Assessment Division in Portugal. Between 1991 and 1992, she worked at DDI International where she was Recruitment Project Leader for the Ford/Volkswagen alliance in Portugal - AutoEuropa. In 1993, she joined Hay Selecção as General Manager Portugal.

Ana Loya has a Degree in Psychology from the Universidade de Lisboa. She is also certified in Targeted Selection and in the DDI (Development Dimensions International) Methodology as well as in McBer Techniques (Hay Group). She is also a member of the Advisory Board of the Portuguese Psychological Society.

Industries et fonctions

  • Ressources humaines

    La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Services financiers

    Les entreprises du secteur des services financiers requièrent des dirigeants chevronnés, visionnaires et de calibre international qui soient éminemment qualifiés pour évoluer dans ce 21e siècle.

  • Technologies de l’information et communications

    Un nombre important des plus grandes entreprises de communications et technologies de l’information réalise une croissance au moyen de fusions ou par l’acquisition d’entreprises de niche leur permettant d’offrir une gamme plus étendue de produits et services et pour maintenir un avantage concurrentiel par une présence accrue sur les marchés mondiaux. La demande pour le recrutement de dirigeants croît sans cesse pour les entreprises de ce secteur, étant donné la grande mouvance des technologies convergentes, sans fil et de services Web.

  • Sciences de la vie

    À l'heure où les sciences de la vie connaissent des périodes de turbulences dans un environnement concurrentiel, recruter des dirigeants qualifiés fait toute la différence.

Nos consultants: Lisbone

Sonia Mª Pedreira de Pinho
Ana Loya
Helena Ravara