Industries et fonctions

Chez Odgers Berndtson, nos pratiques s'articulent autour d’une variété d’industries et de fonctions. Nos pratiques sectorielles regroupent des professionnels chevronnés dans leur domaine respectif. Ces spécialistes sont reconnus par la communauté d'affaires puisqu’ils ont oeuvré au sein de ces divers secteurs de l’industrie auparavant.

Nos experts des fonctions comprennent bien toutes les nuances d’un recrutement réussi pour un poste de haut niveau, et fournissent un accès discret aux leaders de l’industrie.  Ces deux aspects combinés sont  un gage de succès pour trouver des candidats qualifiés pour les postes aux plus hauts échelons.

  • Services professionnels

    La progression de la mondialisation dans ce secteur de pointe nécessite le recrutement de leaders ayant une connaissance globale des enjeux. Les dirigeants dans ce secteur d’activités doivent constamment faire preuve d’innovation pour desservir une clientèle de plus en plus exigeante et connaissante.

  • Services et produits de consommation

    Les progrès technologiques, la mondialisation et internet redéfinissent constamment les opportunités et défis du marché des services et produits de consommation. Le recrutement de dirigeants qualifiés devient essentiel au succès des organisations.

  • Éducation

    À l'heure où les établissements d'enseignement luttent pour maintenir leur statut dans un modèle économique et social toujours en mouvance, les dirigeants de ces organisations doivent composer avec un environnement évolutif.

  • Secteurs publics et sans but lucratif

    Les dirigeants des secteurs publics et sans but lucratif prennent des décisions qui touchent tous les aspects de notre vie et celles-ci sont généralement exposées au grand jour.

  • Services financiers

    Les entreprises du secteur des services financiers requièrent des dirigeants chevronnés, visionnaires et de calibre international qui soient éminemment qualifiés pour évoluer dans ce 21e siècle.

  • Soins de santé

    L'attention croissante accordée aux soins de santé, mise en relief par une population exigeante et vieillissante, demande aux dirigeants de gérer avec autant de flair les opportunités que les défis.

  • Sciences de la vie

    À l'heure où les sciences de la vie connaissent des périodes de turbulences dans un environnement concurrentiel, recruter des dirigeants qualifiés fait toute la différence.

  • Technologie

    Dans le domaine de la technologie, les applications sont illimités et les marchés insatiables. Le facteur humain – le leadership – est le différentiateur qui caractérise une entreprise à succès par rapport aux autres.

  • Technologies de l’information et communications

    Un nombre important des plus grandes entreprises de communications et technologies de l’information réalise une croissance au moyen de fusions ou par l’acquisition d’entreprises de niche leur permettant d’offrir une gamme plus étendue de produits et services et pour maintenir un avantage concurrentiel par une présence accrue sur les marchés mondiaux. La demande pour le recrutement de dirigeants croît sans cesse pour les entreprises de ce secteur, étant donné la grande mouvance des technologies convergentes, sans fil et de services Web.

  • Médias et divertissements

    Pôle d'attraction des jeunes talents, le secteur des médias et des divertissements requiert, pour assurer sa prospérité, des cadres d'expérience dotés de la vision, du dynamisme et du sens des affaires nécessaires à la prise de décisions judicieuses.

  • Industriel

    La mondialisation, les fusions et acquisitions, les intégrations verticales et partenariats nécessitent davantage de personnes sur les comités de direction.

  • Énergie et services publics

    De nos jours, la concurrence entre les entreprises de services publics est très serrée. Une direction caractérisée par un leadership fort forge la réussite d'une organisation.

  • Sports et loisirs

    Les entreprises dans le domaine du sport évoluent constamment, propulsées par une demande croissante des consommateurs et des partenaires commerciaux. Les professionnels dotés d’un leadership commercial sont en grande demande dans ce secteur d’activités.

  • Administrateurs et Présidents directeurs généraux

    À l'heure où des organisations composent avec les défis mondiaux du 21e siècle, leurs chefs de file définissent leur réussite.

  • Ressources humaines

    La fonction ressources humaines au sein des organisations est désormais essentielle à la mise en œuvre du plan stratégique corporatif.

  • Communications d'entreprise

    Les dirigeants reconnaissent l'importance de renforcer et protéger la réputation d'une entreprise. Les services de communications d'entreprise jouent donc un rôle vital.

  • Gestion des technologies de I’information

    De nos jours, les chefs des technologies de l’information jouent un rôle essentiel dans l'exécution du plan stratégique d'une organisation. Internet, connexions numériques haute vitesse sans fil, convergence des données et médias, connectivité multicanaux, bases de données intégrées sont des moyens utilisés par l’entreprise pour améliorer l’efficacité et l’avantage concurrentiel.

  • Gestion financière

    L’importance d’une saine gestion financière est primordiale pour la survie d’une entreprise, d’où l’importance de recruter des candidats qualifiés dans ce domaine.

  • Approvisionnement

    Les fonctions liées aux chaînes d’approvisionnement et logistique sont reconnues pour créer de la valeur à l’organisation, d’où la création d’une représentation au sein des conseils d'administration.

  • Juridique

    Le droit joue un rôle de premier plan dans les affaires aujourd’hui. Les avocats de haut calibre, qui pratiquent en cabinet privé ou en entreprise sont difficiles à attirer.

  • Capital d’investissement

    Le capital d’investissement représente sans aucun doute un des secteurs commerciaux les plus dynamiques des dix dernières années. Attirer des talents - et fournir aux clients investisseurs des candidats qualifiés - représente la clé de la croissance.

  • Gestion des intérimaires

    Odgers Interim propose aux entreprises et aux organisations des cadres chevronnés pour des postes temporaires. Un cadre aguerri, occupant un poste temporaire, peut aider à orienter un changement organisationnel, à aborder des enjeux et à relever des défis, à pourvoir un poste vacant en raison d’un départ à la retraite ou d’une absence, ou fournir son expertise à titre de cadre supérieur pour diriger des initiatives et des projets d’envergure. Notre portée et notre expertise à l’échelle nationale et mondiale nous permettent de combler rapidement les besoins en matière de placement intérimaire et de nous assurer de la convergence de l’entreprise et du candidat en matière d’attitude et de talent.

  • La division Leadership

    Que vous souhaitiez évaluer des candidats ou candidates en étape finale de sélection, ou évaluer le potentiel de leadership de vos cadres supérieurs, notre groupe d'experts en leadership possède les outils les plus complêts qui sont disponibles à nos clients à l'échelle nationale.