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Canada Post (www.canadapost.ca) and its subsidiaries are entrusted with more than 11 billion messages and parcels annually. Delivering to every address, Canada Post has a unique and essential role in Canadian society. From providing advanced technology processes, eCommerce solutions, and seamless third party inventory and order processing management, to fast same-day delivery and overnight courier, the Canada Post Group supports a vast network of customers at home and around the world. Annual revenues from operations exceed $7 billion.
Reporting to the Board of Directors and working with the Board and the Government of Canada in setting the Corporation’s objectives and broad policies, the President and CEO is accountable for the profitability and growth of Canada Post. The responsibilities include the development of operating and capital plans and budgets, seeking alliances, creating a culture that is dynamic and entrepreneurial, and recommending changes in rates and other regulatory matters to the Board. The President and CEO is also responsible for developing and implementing progressive human resources strategies, establishing measures of corporate performance, leading a highly competent team, and ensuring the Corporation’s compliance with applicable legislation.
For this critical position, the Board and the Government of Canada are seeking candidates with significant management experience at the CEO or senior executive level of a major, multi-faceted, labour-intensive, unionized organization that operates in a competitive environment. Knowledge of the processes to establish and implement effective overall corporate plans and strategies, as well as an understanding of postal industry trends, practices and policies are necessary. The qualified candidate should also be up to date in financial planning and reporting processes, corporate governance and public policy. Significant experience dealing with stakeholders and different levels of government, preferably with senior officials, would be an asset.
The ideal candidate should be able to provide corporate leadership in building a cohesive management team while effectively conceptualizing, communicating and implementing the corporate vision and business strategies. The ability to deal with numerous complex issues as well as the aptitude to facilitate consensus, manage conflicts and reconcile divergent positions are required. Possessing exceptional interpersonal skills, the selected candidate is talented in developing effective relationships with diverse stakeholder groups that include the Board of Directors, senior management, senior government officials, labour organizations and partners. Superior communication skills and the ability to act as a spokesperson in dealing with diverse stakeholders are essential. The President and Chief Executive Officer is a visionary possessing personal credibility as well as influencing and leadership skills. He or she is a person of sound judgment and integrity, demonstrating initiative and tact while adhering to high ethical standards.
The successful candidate should have a degree from a recognized university in a relevant field of study or an equivalent combination of education and experience. Proficiency in both official languages is preferred. The successful candidate must be prepared to relocate to the National Capital Region or to a location within reasonable commuting distance, and to travel extensively.
If you are interested in applying for this position select where you heard about the opportunity and click “Add to List” below. For further information please contact Ron Robertson (ron.robertson@odgersberndtson.ca ) or Kathy Rahme of Odgers Berndtson Executive Search in Ottawa, Canada at 613-742-3204.
La Société canadienne des postes (www.postescanada.ca/) et ses filiales se voient confier plus de 11 milliards de messages et de colis annuellement. Assurant la livraison du courrier à chaque adresse, la Société joue un rôle unique et essentiel au sein de la société canadienne. Que ce soit en raison de ses procédés à la fine pointe de la technologie, de ses solutions de commerce électronique, de sa gestion de l’inventaire d’une tierce partie et du traitement des commandes continue, ou encore en raison de sa livraison rapide le jour même et de ses services de messagerie du jour au lendemain, le Groupe Postes Canada soutient un vaste réseau de clients au Canada et dans le monde entier. Ses recettes annuelles d’exploitation dépassent les 7 milliards de dollars.
Le président et premier dirigeant, qui relève du conseil d’administration et qui travaille avec ce dernier ainsi qu’avec le gouvernement du Canada à l’établissement des objectifs et des grandes orientations de la Société canadienne des postes, est responsable de la rentabilité et de la croissance de cette dernière. Les responsabilités du président et premier dirigeant comprennent l’élaboration des budgets et des plans de fonctionnement et d’investissements, la recherche d’alliances, la création d’une culture dynamique et entrepreneuriale, de même que la recommandation de changements aux tarifs et d’autres questions réglementaires au conseil d’administration. Il est également responsable d’élaborer et de mettre en œuvre des stratégies novatrices en matière de ressources humaines, d’établir des mesures de rendement pour la Société, de diriger une équipe hautement qualifiée et de veiller à la conformité de la Société avec la réglementation pertinente.
Pour ce poste crucial, le conseil d’administration et le gouvernement du Canada recherchent des candidats possédant une expérience importante en gestion au niveau de président et premier dirigeant ou de la haute direction d’une vaste organisation diversifiée et syndiquée dont la main-d’œuvre est importante qui fonctionne dans un environnement concurrentiel ainsi qu’une expérience importante de la gestion des ressources humaines et financières. La connaissance des processus d’établissement et de mise en place de stratégies et de plans d’entreprise globaux et efficaces ainsi qu’une connaissance et une compréhension des tendances, des pratiques et des politiques touchant l’industrie de la poste sont nécessaires. La personne retenue doit également avoir des connaissances à jour sur les processus de planification financière et de reddition de comptes, la gouvernance d’entreprise et la politique gouvernementale. Une expérience importante des relations avec les intervenants et les différents paliers de gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires, constituerait un atout.
La personne idéale devrait être en mesure d’assurer un leadership d’entreprise pour la Société en montant une équipe de gestion solidaire, et ce, tout en concevant, en communiquant et en mettant en œuvre la vision d’entreprise et les stratégies d’affaires de façon efficace. La capacité de traiter de nombreuses questions complexes en même temps ainsi que de favoriser l’atteinte de consensus, de gérer les conflits et de concilier les points de vue divergents est nécessaire. Possédant d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, la personne sélectionnée est capable d’établir des relations efficaces avec divers groupes d’intervenants, comme le conseil d’administration, la haute direction, les hauts fonctionnaires, les syndicats ainsi que les partenaires. Des capacités supérieures en matière de communication et la capacité d’agir comme porte-parole auprès des divers intervenants sont essentielles. Le président et premier dirigeant est un visionnaire crédible influent qui possède des compétences en matière de leadership. Il fait preuve de bon jugement, d’intégrité, d’initiative et de tact, et il se conforme à des normes éthiques élevées.
La personne retenue devrait détenir un diplôme d’une université reconnue dans un domaine d’études pertinent au poste ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience. La maîtrise des deux langues officielles est préférable. La personne choisie doit être prête à déménager dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail, et à voyager beaucoup.
Si vous êtes intéressé(e) à postuler ce poste, cliquez sur le lien « Ajouter à ma liste » ci dessous. Pour discuter de cette possibilité d’emploi, veuillez communiquer avec Ron Robertson ou Kathy Rahme (kathy.rahme@odgersberndtson.ca), au 613-742 3204.
